樟树市就业中心：“三个创新” 做好“5+2就业之家”宣传推广工作“

为提升劳动者就业便捷指数，樟树市按照城区15分钟、农村15公里就业服务要求，聚焦人员集中居住区、人流密集区、产业集聚区，建设各级各类“就业之家”219个，形成了覆盖城乡、便捷可及的“家门口”就业服务圈。为提高“就业之家”知晓率、使用率，樟树市就业中心以“三个创新”，扎实做好“5+2就业之家”宣传推广工作。

创新方式，迈出就业宣传“最先一公里”为推广“就业之家”樟树市就业中心主动靠前，利用对全市440家企业开展2024年度企业用工需求调查摸底工作，深入企业，对接企业人力资源负责人，宣传“5+2就业之家”功能，并邀请企业注册“5+2就业之家”小程序，发布岗位需求。某医药企业招工负责人表示：之前在网上发布招工信息都是要缴费，并且效果也一般，但是“就业之家”小程序就不一样了，不但关注人多，并且是政府还能根据我们发布的岗位为我们推送求职者。

创新思路，走好就业宣传“中间一公里”传统的宣传方式往往局限于海报、传单等形式，难以深入人心。樟树市“5+2就业之家”则打破了这一固有模式，采用线上线下的结合方式，让就业信息更加贴近群众。通过社交媒体、微信公众号等平台，定期发布就业之家政策、招聘信息，并在各类媒体、各级就业之家发布宣传片，开展网络直播与群众进行互动交流，解决他们的疑惑。今年以来线上直播3次，吸引10884人次观看。同时，还根据人流量，推动“就业之家”进文化街区、进金融机构，让群众能够亲身体验到“就业之家”的氛围。

创新理念，跑完就业宣传“最后一公里”目前樟树市市、乡两级“就业之家”共举办17春风行动专场招聘会活动，共吸引2万余名群众参与，来自市内累计共有1033家企业组团揽才，提供岗位1.8万余个，达成用工意向2562余人。探索“党建+村级就业之家”建设，强化基层党组织的服务功能。探索“不为我有、但为我用”模式，引导大学生基层专干、新考录公务员、事业编制干部等150余人参与就业服务，进一步壮大基层就业服务队伍。壮大就业服务网格员队伍，深化“三认四提四知”工作法，鼓励大学生专职村干、党建宣传员等参与就业之家宣传服务，推动“就业之家”服务向基层延伸、向家门口覆盖、向重点群体扩展，构建15分钟就业服务圈。

今年以来，樟树市就业中心累计发放“就业之家”宣传册3000余份。累计发布岗位需求9562个，为6000余人提供求职登记，达成就业意愿1496人，提供咨询服务2000余次。